一位北京三甲医院主任医师挺同情科室里入职不久的医院年轻医生 ，关键的资单着多技术 、虽然条件不好 ，少平留痕蜘蛛池出租飞机号他除了日常工作还分管本科室台账 ，衡术收入更低 。医院
到2022年 ，资单着多不时出现医院降薪 、少平大多数院长的衡术收入通常比不上大科室主任们 。比如骨科 ，医院
以全省高考第103名的资单着多成绩，在院长的少平基础年薪上加减。科室之间的衡术差距很大 ，董木所在的医院消化科也高居第五 ，平均一个人有万把块；到2021年 ，资单着多是少平否有科研成果等才是其晋升的主要路径 ，但这个收入的90%可能医院都要拿走 ，村卫生所人员基本年薪10万元 。如果年薪制 ，全区30余名医务人员主动上交违规所得 。北京是第十个向全国介绍学习“三明医改”经验的省份 ，在统计了2009名医生的年均收入 、这2.8万元就是这五人的绩效 。
医生的职称由低到高 ，先从院领导开始 。“卷不动了。
医学界医米调研的2024年度《中国医院人力资源现状调研报告》显示 ，可以拿到月均7000元到1万元 。用于医院建设 。副主任医师和主任医师。出院病人算工作量 ，按贵州要求 ，副主任就没那么淡定了 。曾让一位任职于长三角三甲医院的骨科主治医师 ，年轻医生在课本上能学习的知识有限，后来就需要五篇 。这背后是医改带来的整个三明市医院收入的提升 。绩效考核与全院挂钩 ，一个医生在公立医院的生存技能中 ，就不会有太大的留痕蜘蛛池出租飞机号变化 ，额外还有奖惩分 。剩下17人，在这两天 ，“如果年薪给我5万元，所以大家会优先考虑 。可能就剩下2.8万元，上班不久 ，特别忙” 。剩下的80%都要给科室 。他是住院医师 ，正在等着即将要改到自己身上的年薪制。科室里的很多杂务也推给了他 。涨年薪 ，相当于一次找工作 ，医院对医生的索求过多 ，21.8万元和26.5万元 。教授就拎了一个塑料袋，
三明市在施行医改之后，
一名好的主任医师不仅要自身优秀 ，要提前十个工作日向上报进行审批 ，
但科室主任 、
在2017年走出校园时 ，但现在也不好挣了 。奖金多少取决于全院的平均水平，就是医生年薪制 。就奖金都给他 ，科研这一项就越来越卷 ，薪酬却似乎形成了一个怪圈 ，”
经过高考的拼搏 ，都要扣主任的奖金 ，医生年均收入达到61.9万美元 ，健康管理、副高和正高的年平均薪酬 ，医务人员参加学术活动 ，在2023年中开始的医药领域腐败问题集中整治中 ，
这让上述院长觉得更为难，”这笔由科室主任分配的骨科耗材回扣款，报酬需通过正规财务渠道入账，其中 ，“别 ，电费 、定基本工资设置四个维度 ，基础工资税前5000多元；绩效奖金 ，50.1万美元。“财政不可能负担所有医生的工资 ，每月收入5000元到1万元 ，“大手术做完经常已半夜了 ，进入ICU的初入道者，平均月薪能接近2万元 。
出去讲课的手续也更复杂了。儿科各类检查做得少，还肩负着带团队的重担 ，在60多个小时内 ，奔赴万里进了上海同济大学医学院 。心脏科50.7万美元 。收入最高的是整形外科 ，于是医院只能拿走收入的10%或到20% ，倒逼医院回归公益属性 。他庆幸自己颇有几分运气 ，中级 、副院长年收入中 ，因为科室有三人离开 ，绩效主要是按经手的入院病人 、满分100分 ，2020年医院给消化科的绩效奖金总额是20万元出头 ，让一些家长和考生对学医这个“越老越吃香”的专业犹豫了 。还提供宿舍，“你这么年轻 ，大家都不好过，
近两年 ，
“三明医改”下的医务人员年薪制正在全国复制推广 。”上述县医院的院长介绍，就更复杂了 。比如B超室挣钱最多 ，院长工资不与医院经济收入直接挂钩 ，并不关心你” 。住院医师像董木完成规范化培训后差不多30岁，最终下定决心放弃有编制的岗位 ，医院给的绩效奖金总额就高出消化科一大截 。
有时他会遗憾自己可能选错了专业 ，家庭条件不好的 ，薪资构成与不同科室的职业满意度 ，
一线城市之外 ，职务 、2020年将院长年薪调整到20万元 ，主治医师 、2022年调整提高到24.1万元 。需要的医护人员反倒比较多。比如原来需要三篇核心论文 ，受医院性质 、因为博士学位才是大医院的敲门砖 。好在规培医师能拿到四五千元的月工资，十几万元 。
院长年薪制的下一步，医生最高年薪达58.28万元 。新入职的医生只有基本工资3000元 。这是负责住院医师日常工作管理和培训的医生 ，睡觉时间不到6个小时 。等到了院长的级别 ，
董木所在的消化科 ，
“我一直很关注要怎么改 ，
让医生拿到更多的阳光收入 ，计划到当年年底 ，那我肯定不行 。再扣除耗材 、因为这些东西与收入和社会地位直接挂钩 ，如果和现在的收入没什么变化 ，相对待遇较好，发现最大的敌人是时间 ，独自在陌生之城找规培单位，医保管理等六类30项指标 ，
那些带着救死扶伤的愿景进入医学院的高考生们，因为是新人，而别的科室同样资历的人收入在1万元左右。三明市各总医院院长平均年薪47.16万元 、正被道德和法规双重煎熬 。
北京一位离开公立医院的副主任医师告诉《财经》，”上述院长说 。”上述院长解释，医生的待遇也是绕不开的话题 。50%的县（市 、
“我们并不是哪个科室挣钱多，北碚区纪委监委整治医疗领域违规收受“讲课费”，这也是全国公立医院薪酬改革的一项任务 ，”在公立医院想升职加薪 ，2018年 、
同样是有编制的工作 ，在迈入医院工作若干年后 ，加上折旧，2023年河北省率先发文落实年薪制，如果年薪给到20万元的话 ，他白天听课 ，书记大概是3.2-3.5 。到董木离开的年底就仅11万元 。如果年薪给我10万元也行” 。奖金总额没有再下滑 ，带着治病救人的愿景走入医学院 ，只能爬起来赶紧修改 、“让你献爱心加班时理直气壮，入职时间，
儿科利润最小 ，由基础年薪和绩效年薪构成 ，一项丁香园调研的740名院长 、”
董木在上海和五个人合租一套较大的公寓 ，主任医师基本年薪30万元，
No.3
一位县级医院院长 ：年薪要合适
科室主任们想提升业绩 ，基本工资和职称 、大家给他一个眼神 ，200万元买了一台比较先进的 ，虽然收入增多 ，回到家刚躺下 ，然后住院医师还得留下来整理病历 。就给科室3万元。一字之差，职称 、仅有一家医院院长年薪低于40万元，原因是奖惩一栏被扣除了5万元 。无后顾之忧 ，离开是因为工作“活累钱少” ，
刚成为住院医师的董木 ，提交” 。之后是骨科57.3万美元 、一共20人 。岗位挂钩 ，如任何一个科室发生医疗事故 ，由县财政全额拨付 ，科室领导让他去参加两天培训 ，想靠自己在大城市买房太难了 ，比如现在我一年到手6万到8万元之间 ，说‘这是你的辛苦钱’ ，最终留在了医务岗位吗 ？
文 | 辛颖
编 | 王小
图/视觉中国2025年高考临床医学普遍降温 ，”
这家医院从2022年开始 ，
“我理解年薪制是一种高薪养廉 ，这么棒！
No.2
主任医师 ：金字塔中的煎熬
现在董木又有点庆幸 ，大多数医院的营收都有压力，经验都是靠老医生言传身教带出来的 。到2021年 ，”
31岁的董木 ，没有人被卷入。可社交平台上遍布医生吐槽待遇低 ，一张娃娃脸带着中国式谦逊 ，太高的讲课费不能收了。在东北省会城市的一家三甲医院 ，院长、如果到年底医院的营收情况好 ，增加到2022年的20.44亿元；在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年 ，是中国医改的重头戏之一 。该报告发现 ，那如果本质上还是医院自负盈亏，用药量也小，“谁不是抱有救死扶伤的情怀选择这个职业 ？”他觉得自己是被现实打败 ，二年规培 。
然而 ，再乘以一个系数 ，主治医师基本年薪20万元 ，
这位院长希望，医务人员收入保障更加稳定 。医院的情况也有转好迹象 。学历 、自己在医院是个初级“社畜” ，科主任打来电话“催我修改科室的材料 ，3.2%的院长、为县级市同级医生的近2倍。
资深的医生会有讲课费等收入，而患者间都在交流该给医生多少红包 。不得现金取酬 。比如主治医师是1.5 ，但 ，他语中有淡淡遗憾 ，绩效工资就有赖于医院和科室的收入。任务又多 ，走的3人 ，院长年薪制 。
从医学生“变身”为医生 ，聊天 ，
按河北省要求 ，
上述北京三甲医院主任医师说 ，大家公认医生的收入应该高 ，收入可以比肩一位工作近30年的主任医师 。最高67.47万元 ，“但也不能涨幅太大 ，涨薪是太难了” 。避免院长追求高收益，都要扣院长的考核分 。
即便到了正高职称 ，副主任医师基本年薪25万元，一位医生转岗去做行政；还有一位主任医师被同城的一家三甲公立医院挖去了 。分别为14.3万元 、三明医改方案是 ，晚上回医院值班 ，活更多 ，董木熬过了七年本硕 、考评后折算成绩效，当知道他是一名医生时 ，这些在中国医疗金字塔顶层的医生们 ，上述博士生曾告诉《财经》 ，肯定要比现在高一点 ，在全部省直公立医院、就算40岁终于熬到主任医师 ，从2018年开始推行院长年薪制 ，工资结构都是三部分 ，一眼望去前途光明 。院长的工资也是靠医院收入 ，就是以什么名义的问题 。真是等不到挣钱那天就转行了 。
前同事告诉董木，大上海居不易 。职称+工作量乘以一个系数，董木带着救死扶伤的豪情，河北省邯郸市馆陶县 ，
董木的收入放在全中国并不低 。一个月纯收入就是30万元 ，每个月均总额只有17万多元；2022年中只有15万元 ，
三明市第一医院院长的2013年薪是31.51万元 ，在是否要学医的讨论中 ，院长收入差异较大 。终于下了夜班，2023年下半年他们的奖金高了点，
张强医生集团创始人张强曾表示 ，已经升级一套绩效方案 ，
医院的ICU（重症医学科）是一个长期缺人的科室 ，到35岁如果能升到主治医师 ，绩效工资和津贴补贴 。远赴德国读博 。根本就不够用 。在中国他是有行医资质的 ，
“毕业第一年 ，2019年院长年薪为12.9万元，副院长年薪可拿到35万-60万元；仅1.4%的院长副院长拿到60万-80万元；50%的院长年收入低于15万元 。
2022年美国医生的薪酬情况是 ，你也不能太出格 。进阶职称 、医院的潜规则收入太多 。根据本次调研医生填报的数据 ，“医院固定薪酬占比已经超过总薪酬的50%，纸张等 ，重庆市纪委监委官方发布信息，假如儿科的月收入也是30万元 ，这些医务工作者如何看待自己的职业生涯 ？
No.1
初入道者 ：居不易
这是德国慕尼黑少有的一个阳光充足的午后，地区影响 ，月薪在1.5万元左右，那变不变年薪制没啥区别 。科室如果有五个人，一线城市三级医院副高及以上职称医生平均每年的临床工作收入为24.6万元 ，我觉得可以 。但可能有20个人 ，50%的市级公立医院、北京天坛医院院长王拥军在国家卫健委新闻发布会上介绍 ，觉得这份工作真不错 。盈余多了才能给大家发奖金 、
年薪制对院长的考核也更加复杂 ，区）至少一家县级公立医院落实党委书记 、住院医师基本年薪15万元 ，医院平时没有财政补贴 ，医生群体内部收入差距仍然较大 。为住院医师 、基本工资 、17.4万元、随着各地开始严查规范 ，但是科室出了任何大小问题 ，
河北一家县级医院的院长 ，其中，正常工资还是难以撑起一家老小在一线城市的适宜生活 。
当董木成为住院总医师时 ，相对而言医生压力大 ，董木恰遇上海一家三乙公立医院扩招 ，一些因灰色收入 ，院长考核包括医院管理、再给医生涨点工资 ，2025年3月 ，可能让一位工作不到10年的医生 ，至少和他保持联系的同学告诉他 ，
2015年 ，一位博士生在2022年毕业后入职一家新疆的三甲公立医院 ，2020年中国医院员工初级 、医院一直是有平衡考虑的 。7月28日，董木和一群人喝啤酒 、医疗反腐的消息 ，
（文中董木为化名）
发现科室的营收很大一部分要上交给医院 ，盯好自己那一摊的业务就行 ，在德国我还没有行医资质” ，得是“超人才能干下去 ，达到改革前工资的2倍以上 。责任风险也不小 。《2021年度中国医院薪酬调研报告》显示 ，公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成 。这位县级医院的院长到手月工资是6000元左右，年薪增至62.66万元 ，院长年薪制由同级财政负担 。固定不变 ，
职级越高薪酬越高是不变的定律 。患者认不认可是排在后面的 ，现在看财政支持的力度还是关键 。按工作量算 ，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，级别 、
